UHR redovisar jämställdhetsintegrering av verksamheten 2022–2025

Universitets- och högskolerådet (UHR) har deltagit i den andra programperioden för utvecklingsprogrammet Jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter (JiM). Under åren 2022–2025 har myndigheten genom egna insatser och i samverkan med andra myndigheter fortsatt arbetet med att jämställdhetsintegrera delar av myndighetens kärnverksamhet och interna styrning. Målsättningen har varit att bidra till de jämställdhetspolitiska målen, främst delmål 1–3 och 6.

I rapporten redovisar UHR resultat och lärdomarna av myndighetens JiM-arbete under programperioden samt de jämställdhetsutmaningar som myndigheten fortsatt behöver arbeta med. Mottagare av rapporten är Regeringskansliet och Jämställdhetsmyndigheten.

Resultat har uppnåtts, men jämställdhetsutmaningar kvarstår

I rapporten konstaterar UHR att de jämställdhetsproblem som uppmärksammats är komplexa och ofta kräver långsiktiga insatser i samverkan med andra aktörer. Myndigheten har bland annat i samarbete med andra myndigheter och organisationer arbetat för att motverka könsbundna studie- och yrkesval, till exempel genom att stärka kunskapsstödet till studie- och yrkesvägledare. Trots myndighetens insatser kvarstår problemet, men UHR bedömer att genomförda insatser på sikt bidrar till att minska andelen könsbundna val.

Myndigheten har även utvecklat analysmetoder, rapporter och lanserat verktyg för lärosäten att följa rekryterings- och deltagandemönster, vilket bedöms ha bidragit till att fler kan tillgodogöra sig det högskolan erbjuder.

UHR har verkat för att ökat andelen män som deltar i program för internationell utbytestjänstgöring inom statsförvaltningen och andelen pojkar och män inom de internationella utbytesprogrammen. Myndigheten har kartlagt utvecklingen och genomfört riktade kommunikations- och rekryteringsinsatser. Bedömningen är att det bidragit till en positiv utveckling.

UHR har följt statistik över bedömningen av utländska utbildningar och kan konstatera att de i huvudsak genomförs könsneutralt. Bedömningen är också att kompetensutveckling bidragit till mer likvärdigt bemötande.

UHR har även stärkt jämställdhetsintegreringen av den interna styrningen, bland annat genom nya riktlinjer, projektmallar, utbildningsinsatser och fortsatt utveckling av arbetet med skyddade personuppgifter.

Lärdomar

Arbetet under programperioden har genererat ett flertal lärdomar. Exempel på framgångsfaktorer har varit ett aktivt engagemang från medarbetare i olika delar av organisationen, extern samverkan och intern samordning.

Fortsatta jämställdhetsutmaningar

Sammanfattningsvis bedömer myndigheten att flera mål har uppnåtts, men att strukturella jämställdhetsutmaningar kvarstår och kräver fortsatt långsiktigt arbete i samverkan med andra myndigheter. Könsbundna studieval, mäns lägre deltagande i högre utbildning samt myndighetens nya uppdrag att ta fram och genomföra ett medborgarskapsprov utgör några av de fortsatta jämställdhetsutmaningar som myndigheten står inför.

UHR-rapporten Fortsatt jämställdhetsintegrering av UHR:s verksamhet 2022–2025

Kontakt: Annika Ghafoori, annika.ghafoori@uhr.se